Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Тамбовского областного суда

 

1. В соответствии с  Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента РФ от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Тамбовский областной суд информирует о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

 

- ведущего специалиста 3 разряда финансово-бухгалтерского отдела Тамбовского областного суда – 1 единица.

 

2. Адрес приема документов: ул. Коммунальная, д.8, г. Тамбов, 392000, каб. 606, тел.: (4752) 79-34-44.

Перечень документов размещен на сайте http://oblsud.tmb.sudrf.ru  

 

Документы принимаются в течении 21 дня со дня размещения  объявления на сайте http://oblsud.tmb.sudrf.ru

 

3. К претендентам на замещение вакантной должности  государственной гражданской службы консультанта финансово-бухгалтерского отдела Тамбовского областного суда предъявляются следующие требования:

- Российское гражданство,

- наличие высшего экономического образования по специальности «Бухгалтерский учет и аудит», «Финансы и кредит», «Менеджмент» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений не ниже уровня бакалавриата;

- без предъявления требования к стажу.

Претендент на замещение должности консультанта финансово-бухгалтерского отдела должен знать:

               - законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым регулируются отношении связанные с гражданской службой, согласно статье 5 Федерального Закона " О государственной гражданской службе Российской Федерации ";

                  -Федеральный Закон от 6 декабря 2011г №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»,

                - Приказы Минфина России от 01 июля 2013г. №65н  «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации в РФ», от 06.12.2010г № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению», от 01.12.2010г № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению», от 30.03.2015г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению».

                   -порядок работы со служебной информацией;

               -нормативную базу соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий;

               -регламент внутренней организации областного суда;

               -должностной регламент;

               -правила делового этикета.

Претендент должен уметь:

-работать с законодательными и нормативно - правовыми актами;

-анализировать;

-разрабатывать план конкретных действий;

-оперативно принимать и осуществлять решения;

-адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

-видеть, поддерживать и применять новое, передовое;

-контролировать исполнение данных поручений;

-иметь навыки лидера;

-правильно распределять рабочее время;

-владеть приемами мотивации и стимулирования подчиненных;

-владеть приёмами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег; уметь не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями;

-уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, быть всегда дружелюбным и отзывчивым; уметь принимать советы других коллег по работе и правильно воспринимать критику; быть способным признавать свою неправоту).

Претендент должен обладать следующими навыками в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей:

 - работы в конкретной сфере деятельности;

 - составления деловых писем;

 - ведения деловых переговоров;

 - владения компьютерной техникой;

 - владения необходимым программным обеспечением;

 

4. Документы, которые необходимо представить для участия в конкурсе:

4.1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе:

- личное заявление (оформленное в рукописном виде);

- анкета собственноручно заполненная и подписанная (Утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р, , с изменениями от 05.03.2018г.);

- фотографии, выполненные на матовой бумаге в черно-белом исполнении с размытыми краями (по две фотографии 3х4 и 4х6);

- автобиография (собственноручно заполненная и подписанная)

- копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

         - документы, подтверждающие образование, стаж работы и квалификацию:

         - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы),

- копию военного билета или иные документы подтверждающие военную службу; 

- копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);

         - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;

         - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;

- сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по форме утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. N 2867-р.

         - копия ИНН;

         - копия страхового пенсионного свидетельства;

         - иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

4.2.Гражданский служащий  Тамбовского областного суда, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя Председателя Тамбовского областного суда.

4.3.Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе - заявление на имя Председателя Тамбовского областного суда и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2006 № 667-р, с приложением фотографии».

 

5. О времени и дате проведения конкурса претендентам будет сообщено дополнительно. Конкурс будет проведен по адресу г. Тамбов, ул. Коммунальная, д.8, Тамбовский областной суд.

 

6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Решение о выборе конкретных конкурсных процедур для оценки кандидатов принимается конкурсной комиссией.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

 

 

7.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

8.По результатам конкурса издается приказ председателя Тамбовского областного суда о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

9. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети «Интернет».

10.Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадров областного суда, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

11. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

 

15.06.2018г.