Тамбовский областной суд

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

Краткая информация о суде

График работы:

Начало работы: 8:30
Перерыв: 13:00-13:48
Окончание работы: 17:30 (в пятницу: 16:30)

Предпраздничные дни- продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час
Прием граждан:

с 8:30 до 17:30 (в пятницу: 16:30)
Перерыв с 13:00 до 13:48

Предпраздничные дни - продолжительность приема уменьшается на 1 час

Телефоны:

Приемная граждан: (4752) 79-49-49
Приемная председателя: (4752) 79-49-00
Канцелярия по уголовным делам 1-й инстанции: (4752) 79-34-45
Канцелярия по уголовным делам апелляционной инстанции: (4752) 79-49-45
Канцелярия по уголовным делам кассационной инстанции: (4752) 79-34-43
Канцелярия по уголовным делам с участием присяжных заседателей: (4752) 79-34-29
Канцелярия по гражданским, административным делам 1-й инстанции: (4752) 79-49-94
Канцелярия по гражданским, административным делам апелляционной инстанции: (4752) 79-49-63

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ ГРАЖДАН!!!

Электронная почта Тамбовского областного суда НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНА для получения процессуальных документов (жалобы, исковые заявления, ходатайства о выдаче копий процессуальных документов и иные обращения, связанные с реализацией процессуальных прав участников судопроизводства) и обращений в рамках Федерального закона от 02.05.2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Для подачи ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ документов воспользуйтесь сервисом «Электронное правосудие», перейдя по гиперссылке «ПОДАЧА ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ» и авторизуйтесь в системе с использованием Вашей учетной записи в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА). Далее, в разделе «ОБРАЩЕНИЯ» выберите – «Подать обращение», затем выбираете тип судопроизводства (административное или гражданское, или уголовное и т.д.) и нажимаете «Подать обращение».

Для направления обращений в электронном виде в рамках Федерального закона от 02.05.2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» следует перейти в раздел «ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН».

Процессуальные документы и обращения, направленные на электронную почту суда, будут отклонены.

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новости

Новость от 13.11.2025

Оспаривание приказа об увольнении в связи с утратой доверия за предоставление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

версия для печати

Гражданка обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Рассмотрев гражданское дело, суд первой инстанции признал незаконным и отменил приказ об увольнении истца по п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановил на работе в должности директора филиала ФГБВУ, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что работник предоставил недостоверные и неполные сведения о своих доходах, однако работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, в приказе об увольнении отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения меры дисциплинарного взыскания, а также от работника не истребовано объяснение.

Суд апелляционной инстанции, отменяя постановленное решение, согласился с выводом суда первой инстанции о предоставления истцом неполных и недостоверных сведений о своих доходах, при этом не согласился с выводом суда о нарушении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

опубликовано 13.11.2025 09:54 (МСК)