График работы:
Прием граждан:
| Телефоны:
|
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ ГРАЖДАН!!!
Электронная почта Тамбовского областного суда НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНА для получения процессуальных документов (жалобы, исковые заявления, ходатайства о выдаче копий процессуальных документов и иные обращения, связанные с реализацией процессуальных прав участников судопроизводства) и обращений в рамках Федерального закона от 02.05.2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Для подачи ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ документов воспользуйтесь сервисом «Электронное правосудие», перейдя по гиперссылке «ПОДАЧА ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ» и авторизуйтесь в системе с использованием Вашей учетной записи в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА). Далее, в разделе «ОБРАЩЕНИЯ» выберите – «Подать обращение», затем выбираете тип судопроизводства (административное или гражданское, или уголовное и т.д.) и нажимаете «Подать обращение».
Для направления обращений в электронном виде в рамках Федерального закона от 02.05.2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» следует перейти в раздел «ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН».
Процессуальные документы и обращения, направленные на электронную почту суда, будут отклонены.
| Действия работодателя признаны законными | версия для печати |
Бывший сотрудник ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Тамбовкой области», уволенный в соответствии с п.9 ч.3 ст.82 Федерального закона РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, обратился в суд с иском к своему работодателю и к Управлению Федеральной службы войск Национальной гвардии Российской Федерации по Тамбовской области, о признании заключения по результатам служебной проверки и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы. Указал, что выводы проведенной служебной проверки преждевременны и не соответствуют действительности, поскольку не учтены обстоятельства смягчающие и отягчающие его ответственность, мера ответственности в виде увольнения применена без учета тяжести совершенного им проступка, степени его вины, прежнего поведения и отношения к службе, а также не учтено резкое ухудшение состояния его здоровья в момент ДТП. Ссылался на то, что по обстоятельствам ДТП, в результате которого пострадало четыре пешехода, возбуждено уголовное дело, проводится расследование, по результатам которого будет установлено наличие либо отсутствие в его действиях вины. Районный суд, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, позицию сторон, пришел к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению, признал заключение служебной проверки и увольнение истца законным. Суд апелляционной инстанции согласился с решением суда первой инстанции, поскольку наличие либо отсутствие приговора в отношении истца, не свидетельствует о незаконности увольнения за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Наличие проступка было установлено заключением проведенной служебной проверки. |
|