Гражданин, работавший по совместительству, обратился в суд с иском к работодателю об отмене приказа о прекращении с ним трудового договора, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ), а также о восстановлении на работе, о взыскании компенсации морального вреда.

При этом истец, ссылался на дискриминацию в отношении него со стороны работодателя. Полагал, что в нарушение установленной законом процедуры увольнения по ст. 288 ТК РФ работодатель не уведомил его о предстоящем увольнении, чем ущемил гарантированные Конституцией РФ его права на труд и причинил моральные страдания.

Районный суд, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, позицию сторон, посчитал нарушенной процедуру увольнения работника и признал приказ о прекращении трудового договора незаконным, восстановил работника в прежней должности, взыскал компенсацию морального вреда.

Суд апелляционной инстанции, согласившись с доводами апелляционной жалобы ответчика, отменил решение суда первой инстанции и отказал в удовлетворении требований истца в полном объеме.

При этом суд апелляционной инстанции, учитывая совокупность всех представленных суду сторонами доказательств, поведение каждой стороны, пришел к выводу, что работодателем представлены доказательства соблюдения требований по уведомлению работника об увольнении в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ за две недели. В действиях истца в рассматриваемом споре установлен факт уклонения работником получения соответствующего уведомления от работодателя.